Иностранные студенты, обучающиеся в России по очной форме, теперь могут официально осуществлять трудовую деятельность. В процессе трудоустройства от соискателей требуется предоставление ряда документов. В частности, необходимы паспорт, РВП (разрешение на временное проживание), РВПО (разрешение на временное проживание в целях получения образования) или ВНЖ (вид на жительство), трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании, документы воинского учета, справка об отсутствии судимости, а также полис медицинского страхования (ДМС). Также обязательно предоставление справки из образовательного учреждения, подтверждающей статус студента.
Работодатели при приеме на работу иностранных студентов должны обращать внимание на ряд важных аспектов. В частности, страховые взносы и ставка подоходного налога определяются в зависимости от гражданства сотрудника и его статуса налогового резидента. Кроме того, категорически запрещается отправлять иностранных студентов в служебные командировки.
Согласно законодательству, в случае отчисления студента из учебного заведения трудовой договор с ним также должен быть расторгнут. Несоблюдение данных правил влечет за собой административную ответственность для работодателей. В связи с этим студентам, планирующим трудоустройство, рекомендуется заранее уточнить полноту всех документов и условия договора, заключаемого с работодателем.
