Сельскохозяйственное предприятие в Целинном округе Курганской области России было дважды оштрафовано за нарушение миграционного законодательства при приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. Согласно материалам суда, за каждое нарушение на предприятие был наложен штраф в размере 200 тысяч рублей.
Проверки были проведены отделом по вопросам миграции в июне. Выяснилось, что предприятие допустило ошибки при оформлении уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным сотрудником. В частности, бланки уведомлений были заполнены неверно, документы не были прошиты и пронумерованы в установленном порядке.
Кроме того, в документах был неверно указан вид документа, удостоверяющего личность (вместо паспорта был указан вид на жительство), а также неверно определено основание для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином. Предприятие признало свою вину и в общей сложности обязано выплатить штраф в размере 400 тысяч рублей.
Данный случай подчеркивает важность строгого соблюдения работодателями порядка оформления миграционных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства при приеме на работу иностранных сотрудников.
