Согласно российскому законодательству, подростки могут начинать трудовую деятельность с 16 лет, а в некоторых случаях — с 14–15 лет. Однако для иностранных граждан этот процесс имеет свои специфические правовые требования.
Основное правило заключается в том, что трудовой патент родителя не распространяется на их детей. Трудовой патент можно оформить самостоятельно только по достижении 18 лет. По этой причине несовершеннолетние дети мигрантов, работающих на основании патента, не могут устроиться на работу с этим документом.
Тем не менее, для некоторых категорий несовершеннолетних существуют исключения. В частности, подростки, имеющие разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) в России, а также граждане государств-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (например, Кыргызстана и Казахстана) могут трудоустроиться без необходимости получения патента.
Работодатели обязаны строго соблюдать Трудовой кодекс РФ при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками. Согласно закону, для молодежи устанавливается сокращенное рабочее время. Также категорически запрещается привлекать их к работе в ночное время, сверхурочно или в условиях, опасных для здоровья.
