В Российской Федерации с 1 сентября 2026 года организациям будет разрешено увеличить годовой лимит сверхурочных работ со 120 до 240 часов. Данное нововведение должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевых соглашениях.
Отмечается, что эти изменения не являются обязательными для всех сотрудников. Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. Кроме того, работодатель может предоставить сотруднику право выбора между повышенной оплатой и дополнительным временем отдыха.
Согласно порядку оплаты, первые два часа в рамках годового лимита оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа, за каждый час сверхурочной работы установлена оплата не менее чем в двойном размере.
Данное правило не распространяется на работников, занятых на работах с вредными условиями труда третьей и четвертой степени (например, шахтеры, водолазы). Также остается в силе запрет на привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников, работающих по ученическому договору.
Перед привлечением сотрудника к работе свыше 120 часов работодатель обязан учитывать состояние его здоровья. Для работников предпенсионного возраста, пенсионеров, а также специалистов, работающих в условиях вредности первой и второй степени, сверхурочная работа осуществляется только с их письменного согласия.
