В Министерство труда России поступило предложение о введении нового порядка для работодателей. Согласно ему, компании должны будут подтверждать отсутствие подходящих кадров среди местных кандидатов, прежде чем принимать на работу иностранных граждан.
Согласно данной инициативе, работодатель обязан сначала разместить вакансию на цифровой платформе «Работа в России». После этого служба занятости будет искать российских кандидатов, соответствующих данным требованиям. Если подходящий кандидат не будет найден, компании разрешат нанять иностранного сотрудника.
Также предлагаемая заработная плата и условия труда для иностранного работника не должны быть лучше, чем условия, предложенные российским кандидатам. Этот механизм предлагается с целью защиты внутреннего рынка труда и эффективного использования имеющихся кадров.
В настоящее время, несмотря на установленную общую потребность в привлечении иностранных рабочих, единого механизма предварительной проверки местных кандидатов на каждую вакансию не существует. Если данное предложение будет принято, процесс найма иностранцев для работодателей может усложниться дополнительным этапом.
