В России в ситуации с иностранными сотрудниками, включенными в реестр контролируемых лиц (РКЛ), работодатели имеют право временно отстранить их от работы вместо немедленного увольнения. Такой подход оценивается как наиболее оптимальный способ регулирования трудовых отношений.
На семинаре для предпринимателей, организованном общественной организацией «Опора России», юрист Владислав Шалагинов дал разъяснения по данному порядку. По его словам, если сотрудник попадает в реестр, работодатель должен отстранить его от выполнения должностных обязанностей и оформить этот процесс отдельным приказом.
Этот период временного отстранения дает сотруднику и работодателю возможность выяснить причины включения в реестр и урегулировать правовой статус. Данный метод позволяет работодателю не нарушать миграционное законодательство и не расторгать трудовой договор с сотрудником немедленно.
Эксперты рассматривают этот шаг как дополнительную возможность для мигрантов законно восстановить свой статус и сохранить рабочее место.
