Российский экономист Ростислав Капелюшников отмечает, что внутренние резервы для пополнения рабочей силы в стране практически исчерпаны. В настоящее время в российской экономике насчитывается от 2,5 до 3 миллионов вакансий, что значительно выше показателей допандемийного периода.
Эксперт подчеркивает, что дефицит на рынке труда связан с ростом спроса не только на квалифицированные, но и на неквалифицированные кадры. Если до 2022 года больше вакансий было для офисных работников (умственный труд), то сейчас ситуация изменилась, и число свободных мест в профессиях, требующих физического труда, резко возросло. В частности, наблюдается, что уровень вакансий для квалифицированных рабочих выше среднего показателя по экономике.
Экономист отмечает, что возможности заполнения вакансий за счет внутренних ресурсов, включая слой безработных и население пенсионного возраста, ограничены. По его словам, трудовая миграция остается последним потенциальным резервом, однако в нынешних условиях этот источник также сокращается под влиянием различных факторов.
При этом на российских предприятиях практически не применяется практика принудительного увольнения сотрудников. Работодатели из-за нехватки кадров стараются удержать имеющийся персонал, а увольнения происходят в основном по собственному желанию сотрудника или по соглашению сторон.
