В целях решения проблемы дефицита рабочей силы на российском рынке труда обсуждаются новые подходы. По мнению главы организации «Опора России» Александра Калинина, экономике страны требуется дополнительно около 2 миллионов иностранных рабочих. Сокращение числа иностранных работников в России с 6 до 4 миллионов человек еще больше усугубило этот дефицит.
Эксперты предлагают отказаться от действующей патентной системы и перейти к механизму организованного набора (оргнабор) рабочих. В рамках этой системы компании-работодатели самостоятельно ищут сотрудников, формируют списки, покрывают расходы на их приезд и нанимают их на определенный срок в соответствии с установленными квотами.
Авторы предложения отмечают, что нынешняя патентная система позволяет иностранным гражданам свободно менять работодателя и сферу деятельности, что в некоторых случаях может приводить к непрозрачным трудовым отношениям. Организованный набор, в свою очередь, призван сделать процесс более целевым и контролируемым.
Отмечается, что темпы роста производительности труда в российской экономике (в среднем 1,4%) недостаточны для полного покрытия имеющихся вакансий. В связи с этим изменение порядка привлечения иностранных рабочих может привести к существенным сдвигам в политике трудовой миграции в будущем.
