На российском рынке труда продолжается снижение спроса на иностранных сотрудников. По данным главы международного кадрового агентства Гарри Мурадяна, к концу августа количество вакансий сократилось на 18%. Эта тенденция затронула практически все отрасли.
Эксперты объясняют эти изменения переменами в кадровой политике работодателей. В настоящее время компании отдают предпочтение не свободно нанимаемым работникам, а сотрудникам, привлекаемым через систему квот. Работники, прибывшие по этой системе, не могут сменить работодателя до истечения срока контракта, что обеспечивает стабильность для бизнеса.
Согласно прогнозам, количество рабочих мест на российском рынке продолжит сокращаться. При этом меняется и структура миграционного потока: на смену рабочей силе из стран Центральной Азии приходят специалисты из Индии, Филиппин, Шри-Ланки, Бангладеш и стран Африки, прибывающие в визовом порядке.
Данная ситуация означает усиление конкуренции и усложнение процесса поиска работы для мигрантов, находящихся в России или планирующих трудоустройство. Запрос работодателей на стабильные и долгосрочные контракты напрямую влияет на количество существующих вакансий на рынке труда.
