Россияда назорат остидаги шахслар реестрига (РКЛ) киритилган хорижлик ходимлар билан боғлиқ вазиятда иш берувчилар уларни дарҳол ишдан бўшатиш ўрнига вақтинча четлатиш ҳуқуқига эга. Ушбу ёндашув меҳнат муносабатларини тартибга солишнинг энг мақбул усули сифатида баҳоланмоқда.
«Опора России» ташкилоти томонидан тадбиркорлар учун ўтказилган семинарда ҳуқуқшунос Владислав Шалагинов ушбу тартиб бўйича тушунтириш берди. Унинг сўзларига кўра, агар ходим реестрга киритилса, иш берувчи уни лавозим вазифаларини бажаришдан четлатиши ва бу жараённи алоҳида буйруқ билан расмийлаштириши лозим.
Ушбу вақтинчалик четлатиш даври ходим ва иш берувчига реестрга киритилиш сабабларини аниқлаш ҳамда ҳуқуқий мақомни тартибга солиш учун имконият яратади. Бу усул иш берувчига миграция қонунчилигини бузмасдан, ходим билан меҳнат шартномасини дарҳол бекор қилмаслик имконини беради.
Мутахассислар ушбу қадамни мигрантлар учун ўз мақомини қонуний йўл билан қайта тиклаш ва иш ўрнини сақлаб қолиш учун қўшимча имконият сифатида кўрмоқда.
