Россия ҳудудларида хорижлик ишчиларни патент асосида ёллашга қўйилган чекловлар қурилиш, қишлоқ хўжалиги, савдо, умумий овқатланиш, логистика ва уй-жой коммунал хўжалиги соҳаларида кадрлар тақчиллигини кучайтирди. Россия Марказий банки маълумотларига кўра, июль-август ойларида мамлакатдаги қатор корхоналарда меҳнат ресурслари билан таъминланганлик даражаси ёмонлашган.
Статистик маълумотларга кўра, кадрлар етишмовчилиги айниқса айрим ҳудудларда яққол сезилмоқда. Хусусан, 2026-йил июль ҳолатига кўра, Олтой Республикасида ишчиларга бўлган эҳтиёж йил давомида 2,5 баробардан кўпроққа ошиб, 3,9 минг кишини ташкил этди. Курган вилоятида бу кўрсаткич 1,5 баробарга ўсиб, 10,8 минг нафарга, Забайкальск ўлкасида эса учдан бир қисмга кўпайиб, 14,3 минг нафарга етди.
Россия ИИВ маълумотларига кўра, жорий йилнинг январ-август ойларида хорижликларга берилган патентлар сони ўтган йилнинг шу даврига нисбатан чорак қисмга камайган ва тахминан 1,39 миллионтани ташкил этган. Мутахассисларнинг фикрича, ушбу ҳолат бизнес харажатларининг ошиши ва хизматлар нархига таъсир кўрсатиши мумкин, чунки хорижлик ишчиларни қисқа муддатда тўлиқ алмаштириш имкони чекланган.
Ушбу вазият мигрантлар учун иш топиш жараёнида минтақавий талаб ва чекловларни ҳисобга олиш муҳимлигини кўрсатади. Иш берувчиларнинг кадрлар танқислиги шароитида қандай стратегия танлаши ва меҳнат бозоридаги ўзгаришлар мигрантларнинг ишга жойлашиш имкониятларига бевосита таъсир кўрсатиши кутилмоқда.
