Rossiyada nazorat ostidagi shaxslar reestriga (RKL) kiritilgan xorijlik xodimlar bilan bog'liq vaziyatda ish beruvchilar ularni darhol ishdan bo'shatish o'rniga vaqtincha chetlatish huquqiga ega. Ushbu yondashuv mehnat munosabatlarini tartibga solishning eng maqbul usuli sifatida baholanmoqda.
«Opora Rossii» tashkiloti tomonidan tadbirkorlar uchun o'tkazilgan seminarda huquqshunos Vladislav Shalaginov ushbu tartib bo'yicha tushuntirish berdi. Uning so'zlariga ko'ra, agar xodim reestrga kiritilsa, ish beruvchi uni lavozim vazifalarini bajarishdan chetlatishi va bu jarayonni alohida buyruq bilan rasmiylashtirishi lozim.
Ushbu vaqtinchalik chetlatish davri xodim va ish beruvchiga reestrga kiritilish sabablarini aniqlash hamda huquqiy maqomni tartibga solish uchun imkoniyat yaratadi. Bu usul ish beruvchiga migratsiya qonunchiligini buzmasdan, xodim bilan mehnat shartnomasini darhol bekor qilmaslik imkonini beradi.
Mutaxassislar ushbu qadamni migrantlar uchun o'z maqomini qonuniy yo'l bilan qayta tiklash va ish o'rnini saqlab qolish uchun qo'shimcha imkoniyat sifatida ko'rmoqda.
