Rossiya qurilish kompaniyalari kadrlar oqimi kamayishi va mehnat sharoitlarining murakkabligi fonida ishchilarni ushlab qolish uchun ish haqini oshirishga majbur bo'lmoqda. 2026-yil boshidan buyon ayniqsa montajchilar, payvandchilar hamda qurilish uchastkasi rahbarlarining daromadlari sezilarli darajada o'sdi.
Ishga qabul qilish servislarining ma'lumotlariga ko'ra, 2026-yil avgust oyida montajchilar uchun 13,2 mingta, payvandchilar uchun esa 14,1 mingta bo'sh ish o'rni mavjud bo'lgan. Shuningdek, beton quyuvchilar, g'isht teruvchilar va armaturachilar uchun 8,5 mingta vakansiya e'lon qilingan. Montajchilar uchun talab yil boshiga nisbatan 105 foizga, payvandchilar uchun esa 44 foizga oshgan.
O'rtacha taklif etilayotgan ish haqi miqdori quyidagicha shakllangan: qurilish loyihasi rahbari — 150 000 rubl, prorab va qurilish-montaj ishlari ustasi — 135 000 rubl, montajchi — 97 500 rubl, payvandchi — 80 000 rubl, stroplashchi — 77 500 rubl hamda bo'yoqchi va suvoqchilar uchun 70 000 rubl.
Mutaxassislarning ta'kidlashicha, ish haqi o'sishi asosan malakali ishchilar va liniya rahbarlariga qaratilgan. Biroq, sohada kadrlar yetishmovchiligi saqlanib qolmoqda. Bunga mehnat sharoitlarining og'irligi, 12 soatlik ish kuni va ba'zi hollarda ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomalarini tuzmaslik kabi omillar sabab bo'lmoqda.
Ekspertlar ishchilarga og'zaki kelishuvlarga tayanmasdan, har doim rasmiy mehnat shartnomasi tuzishni tavsiya qilmoqdalar. Rossiya Qurilish vazirligi esa 2027–2030-yillarga mo'ljallangan kadrlar siyosati rejasini ishlab chiqib, sohadagi mutaxassislar uchun mehnat jozibadorligini oshirish va ish haqini tartibga solish choralarini ko'rishni rejalashtirmoqda.
