Rossiya Mehnat kodeksiga muvofiq, xorijlik ishchilar ham o'z farzandlarining maktabdagi birinchi qo'ng'iroq marosimida qatnashish uchun ish beruvchi bilan kelishgan holda dam olish kunini olish huquqiga ega. Buning bir necha qonuniy yo'li mavjud.
Birinchi usul — yillik mehnat ta'tilining bir qismini 1-sentabrga to'g'rilashdir. Qonunga ko'ra, ta'tilni qismlarga bo'lish mumkin, biroq bunda asosiy qism kamida 14 kun bo'lishi shart. Ushbu sanani ta'til jadvaliga kiritish yoki rahbariyatga ariza bilan murojaat qilish orqali rasmiylashtirish tavsiya etiladi.
Ikkinchi variant — ortiqcha ishlangan soatlar evaziga dam olish kunini olish. Agar xodim belgilangan vaqtdan tashqari ishlagan bo'lsa, u pul to'lovi o'rniga qo'shimcha dam olish kunini so'rashi mumkin. Buning uchun rahbar nomiga ariza yozish kifoya. Shuni yodda tutish kerakki, bunday dam olish kunlari uchun ish haqi to'lanmaydi.
Uchinchi usul — ish haqi saqlanmagan holda ta'til olish. Ish beruvchi xodimga o'z hisobidan dam olish kuni berishga majbur emas, biroq ko'plab tashkilotlar, ayniqsa farzandi birinchi sinfga chiqayotgan ota-onalarga bunday imkoniyatni yaratib berishadi. Ariza oldindan yozilishi maqsadga muvofiq.
Shuningdek, ayrim korxonalarda ish beruvchining tashabbusi bilan 1-sentabr kuni xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kuni sifatida belgilanishi mumkin. Bunday imtiyoz mavjud yoki yo'qligini aniqlashtirish uchun korxona ichki hujjatlari yoki jamoa shartnomasi bilan tanishib chiqish hamda ish beruvchi bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.
